‌工龄工资不满6个月是否计算，通常取决于企业具体规定，但多数情况下不满6个月不计入工龄工资核算范围。‌ 以下是详细解析：

1. ‌工龄工资的基本概念‌
   工龄工资是企业根据员工工作年限发放的额外津贴，旨在激励长期服务。通常按月或按年递增，但计算方式由企业自主制定。

2. ‌不满6个月的常见处理方式‌

   • ‌多数企业规定‌：工龄按整年或半年累计，不足6个月的部分不计算。例如，工作5个月可能视为0年工龄。
   • ‌特殊行业例外‌：部分企业（如建筑业）可能按实际月份累计，但需明确写入劳动合同。

3. ‌法律层面的灵活性‌
   我国法律未强制规定工龄工资的计算标准，企业可自行制定政策。员工需通过劳动合同或内部制度确认具体规则。

4. ‌对员工的影响与建议‌

   • 短期离职可能导致工龄“归零”，建议提前了解企业政策。
   • 若企业未明确条款，可通过工会或人力资源部门协商补充说明。

‌总结‌：工龄工资核算需以企业制度为准，员工应留存相关文件以保障权益，必要时通过合法途径争取合理待遇。