合并计算

关于工人转干部后的连续工龄认定政策，综合最新官方文件及政策解读如下：

一、连续工龄的认定原则

1. 调动前后工龄合并计算

   职工因工作调动（包括企业内部调动、组织任命等）时，调动前后的工作时间应连续计算为连续工龄。例如，从私营企业调入全民所有制单位的工作时间可合并计算。

2. 特殊工种与岗位差异

   • 从事井下、高空、高温等特殊工种（男满55岁、女满45岁）或因工致残（男满50岁、女满45岁）的职工，退休年龄提前5年，但工龄计算不受年龄限制。

   • 基层干部若符合普通工人退休条件（男满60岁、女满55岁，连续工龄满10年），其工人时期的工龄可计入连续工龄。

二、工龄计算的特殊情形

1. 企业改制与重组

   • 因企业转让、改组或合并，职工仍留用时，原企业工龄连续计算。

   • 私营企业职工转为公私合营后，工龄可从中转企业最后一个私营企业的工作时间算起。

2. 医疗期与遣散人员

   • 职工因病或非因工负伤停止工作6个月以内的，医疗期计入工龄；超过6个月的期间不计入。

   • 被遣散人员复工后，遣散前后的工龄合并计算。

3. 革命工作年限与工龄区分

   • 参加社会主义建设前的革命工作年限与社会主义建设后的工龄分开计算，仅后者计入连续工龄。

三、工龄认定的法律依据与争议处理

• 法律依据 ：主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等。

• 争议处理 ：若档案记载与本人主张不符，需提供可靠原始证明材料（如工资单、调动文件等）；他人回忆录或传记仅作参考。

四、注意事项

• 时间起点 ：连续工龄从职工进入本单位连续工作之日起计算，若中途离职后返回原单位，需提供有效证明合并计算。

• 政策差异 ：不同时期政策存在差异（如建国前工龄计算标准），需结合具体历史背景认定。

以上政策综合了工资收入与工作年限的认定标准，实际操作中需结合具体情况核实。