​​2025年买断工龄职工的最新政策核心在于：现行法律已明确禁止“买断工龄”行为，取而代之的是依法解除劳动合同的经济补偿机制，补偿标准严格遵循《劳动合同法》规定，且工龄与社保权益不受“买断”影响。​​

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年计算。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶支付，且补偿年限最长不超过12年。​​违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍​​，例如工作满10年的员工，合法解除可获10个月工资补偿，违法解除则需支付20个月工资。

值得注意的是，​​“买断工龄”并非法律术语​​，其本质是企业解除劳动关系并支付补偿。当前政策强调：

1. ​​社保权益延续性​​：即使解除合同，职工社保缴费年限（含视同缴费）仍累计计算，退休时不影响养老金申领。
2. ​​补偿与赔偿区分​​：企业需区分合法经济补偿与违法赔偿，后者需承担更高成本。
3. ​​高收入者限制​​：月工资超地区平均三倍者，补偿金额与年限受双重限制。

对于职工而言，需警惕企业以“买断工龄”名义规避社保责任。若遭遇违法解除，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿。政策最终保障的是劳动者权益与社保连续性，而非“一刀切”的工龄清算。