员工调解协议书是解决劳动争议的重要法律文书，其核心内容需明确争议事项、调解结果及履行条款。以下是关键要点：

一、基本结构

1. 协议双方 ：明确甲方（用人单位）与乙方（员工）的身份信息。

2. 争议事项 ：需具体描述争议背景，如工伤赔偿、经济补偿等。

3. 调解结果 ：明确支付金额、补偿项目及解除劳动关系等具体内容。

二、核心条款

1. 支付与补偿

   • 甲方需支付工资差额、双倍工资、社保补偿等，金额需明确（如案例中4000元、XXXX元等）。

   • 包含工伤医疗费、伤残补助金等专项费用。

2. 劳动关系解除

   • 协议生效即解除劳动关系，双方不得再主张相关权利。

3. 保密与生效

   • 协议内容需保密，双方签字盖章后生效。

三、注意事项

1. 时效性声明 ：支付行为不代表追认时效性，如工伤需在法定时效内主张。

2. 违约条款 ：如未按时支付需支付违约金（如3000元）。

3. 争议终结 ：支付后双方争议即告终结，乙方不得反悔。

四、法律依据

依据《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等规定，确保协议合法性。