员工之间纠纷的处理方法可分为以下五种，涵盖协商、调解、仲裁、诉讼等法律途径，同时强调预防与调解优先原则：

1. 协商解决

   双方通过友好沟通，明确诉求与立场，尝试达成和解。协商是首选途径，可保留协商记录、沟通邮件等证据。

2. 企业内部调解

   通过单位劳动争议调解委员会（由工会、用人单位、职工代表组成）进行调解。调解协议非强制，但可缓解矛盾，为后续仲裁或诉讼奠定基础。

3. 劳动争议仲裁

   协商或调解不成的，可向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。

4. 法院诉讼

   对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院起诉。诉讼程序复杂且耗时长，但判决具有最终法律效力。

5. 其他辅助措施

   • 立即介入 ：防止纠纷激化，需快速了解事件背景与涉及人员；

   • 保密处理 ：避免公开化影响公司形象与员工隐私；

   • 监督执行 ：确保解决方案落实，必要时调整方案。

法律依据 ：根据《劳动争议调解仲裁法》，协商、调解、仲裁、诉讼构成劳动争议解决的基本流程，其中仲裁为诉讼前置程序。