当面试官询问为什么选择留在本地工作时，他们通常希望了解以下几点：

1. 稳定性：企业希望员工能够长期稳定地工作，减少招聘和培训成本。
2. 生活因素：是否在家乡有稳定的社交网络和生活支持，如亲戚、朋友或伴侣。
3. 职业发展：是否看好本地的工作机会和发展前景，以及是否认为本地能提供符合个人职业目标的环境。
4. 适应性和个人规划：是否能够适应本地的工作和生活环境，并且个人是否有明确的职业规划和目标。

以下是一些建议的回答方向：

• 职业发展：强调本地的工作机会和发展前景，比如企业的发展规划、施展平台等。
• 家庭因素：提及家庭的重要性，比如离父母近，可以常回家照顾，但要注意不要让这成为影响工作的因素。
• 经济因素：如果家乡的经济环境或待遇与外地相当甚至更好，可以作为选择回家的理由。
• 生活便利性：提到在家乡生活的便利性，如熟悉的环境、社交网络等。
• 社会责任感：表达愿意为家乡的发展贡献力量的愿望。

在回答时，保持诚实和积极的态度，同时展现出对工作的热情和对家乡的责任感。避免使用过于笼统或不切实际的答案，如“落叶归根”等。