一般HR会查学历，主要目的是确保候选人学历的真实性，筛选符合岗位要求的合适人选。以下是详细说明：

1. 学历核查是招聘流程的重要环节

• 学历是衡量候选人学术水平和专业背景的重要依据，HR通过核查学历，可以初步判断候选人是否具备岗位所需的知识储备。
• 核查学历还能有效避免虚假学历带来的招聘风险，确保企业用人的准确性。

2. 常见的学历核查方法

• 通过学信网验证：这是最常见的方法，HR会输入候选人提供的学历证书编号和姓名，核实毕业时间、专业等信息。
• 联系学校或教育机构：HR可能会直接联系候选人毕业院校的教务处或注册处，获取学历的官方信息。
• 要求提供学历证明材料：如毕业证书、学位证书原件，或由学校开具的学历证明。
• 委托第三方背景调查机构：一些企业会通过专业机构进行更全面的学历背景核查。

3. 学历核查的重要性

• 防范虚假学历风险：随着学历造假事件频发，核查学历成为企业规避招聘风险的重要手段。
• 筛选匹配人才：不同岗位对学历的要求不同，HR通过核查学历，可以快速筛选出符合岗位需求的候选人。

4. 学历核查的行业趋势

• 随着企业对人才质量要求的提高，学历核查已成为招聘流程中的标准环节，尤其在技术类和管理类岗位中更为常见。

总结

学历核查是HR招聘中的重要步骤，其目的在于确保候选人的学历真实性，同时帮助企业筛选出符合岗位要求的合适人选。如果您正在求职，建议提前准备好学历证明材料，并确保信息的准确性，以顺利通过核查。