面试中被问及薪资问题时，建议采用以下策略回答：

一、核心原则：先了解公司标准，再表达个人期望

1. 等待主动询问 ：避免主动提及薪资，让HR先提出范围，再根据其标准调整自己的期望。

2. 反问薪资范围 ：通过“贵司该岗位薪资范围是多少？”了解市场水平，再结合自身能力提出合理要求。

二、具体回答方式

1. 提供范围而非具体数字

   例如：“根据市场调研，该岗位薪资范围为X-Y，结合我的经验与能力，期望薪资为Z。”这种方式既保护隐私，又能展现专业性。

2. 强调价值而非薪资

   可以转移话题，说明“薪资只是对工作价值的认可，我更关注能否发挥我的专业技能并实现成长”。

三、特殊情况处理

1. 保密协议或薪资保密 ：若存在相关协议，直接说明“因保密协议无法透露具体薪资”。

2. 生活压力或特殊情况 ：可委婉表达“目前生活成本较高，希望薪资能体现我的价值”。

四、注意事项

• 避免用模糊语言（如“还行吧”），需给出具体或范围数值。

• 不要主动贬低薪资期望，以免影响HR对能力的判断。

通过以上方法，既能展现专业素养，又能有效保护自身权益，提升面试成功率。