面试时撒谎但被录用是一个复杂而敏感的问题。以下是对这一情况的详细分析和建议：

面试撒谎的潜在风险

• 失去工作机会：一旦雇主在后续的背景调查中发现真相，你可能会立即失去这份工作。
• 破坏信誉：不诚实的行为可能会对你的个人和职业信誉造成长期损害，影响你未来寻找工作的能力。
• 法律问题：在某些情况下，面试中的谎言可能会引发法律问题，如涉嫌欺诈。

如何应对面试撒谎的情况

• 主动沟通并道歉：如果意识到自己在面试中撒了谎，最好的做法是主动联系相关部门或雇主，诚恳地道歉并表明自己的诚意。
• 实事求是：在复试或后续工作中，必须实事求是地回答问题，避免再次撒谎。
• 吸取教训：从这次经历中吸取教训，以后在面试或其他场合中一定要诚实、认真地回答问题。

面试撒谎被录用后的建议

• 保持诚实和透明：一旦被发现撒谎，尽快与雇主沟通，诚实地承认错误，并尽可能提供解释和补救措施。
• 积极表现：在录用后，通过优异的工作表现来证明自己的能力和价值，尽量弥补之前的错误。

面试撒谎虽然在某些情况下可能会带来短暂的“成功”，但从长远来看，这种行为往往会对个人的职业生涯造成严重的负面影响。建议求职者在面试过程中始终保持诚实和透明，以建立良好的职业声誉和信任关系。