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面试未通过后是否可以再次投递简历，需结合具体情况综合判断，以下是具体分析：

一、是否可以再次投递

1. 公司政策允许

   多数公司未对求职者投递简历设置次数限制，因此即使之前未通过面试，仍可再次投递。

2. 岗位匹配度

   • 若再次投递相同岗位，需注意间隔时间（建议间隔2-3周），避免频繁申请导致HR疲劳。

   • 若改投其他岗位且简历更符合新岗位要求，增加被关注的机会。

二、注意事项

1. 间隔时间

   同一公司连续投递简历可能被判定为“重复申请”，建议间隔1-3个月，避免给HR留下负面印象。

2. 简历优化

   根据前次面试反馈修改简历，突出改进点（如项目经验、技能提升等），避免重复错误。

3. 主动沟通

   可尝试通过邮件或电话联系HR，说明改进情况，但需注意频率，避免过度纠缠。

4. 调整策略

   若多次未获回应，可调整求职方向，关注其他潜在机会。

三、特殊情况处理

• 公司明确限制 ：若收到“半年/一年内禁止投递”的通知，需遵守规定。

• 紧急岗位 ：部分岗位可能因业务需求临时开放面试，可关注招聘信息更新。

面试未通过后再次投递简历是可行的，但需注意策略调整和间隔时间，以提高成功率。