当面试官问“上一份工作为什么离职”时，​​核心是展现职业理性与成长诉求​​，而非情绪化抱怨。​​关键亮点​​包括：​​避免负面评价​​、​​聚焦职业发展​​、​​体现稳定性与适配性​​，同时​​结合新岗位需求​​给出令人信服的理由。

1. ​​客观原因优先​​
   公司搬迁、合同到期、行业变动等客观因素最易被接受。例如：“因公司业务调整，办公地点迁至郊区，通勤时间过长影响效率。”这类回答既中立，又体现对工作效率的重视。

2. ​​强调职业成长​​
   将离职与个人能力提升或职业规划挂钩。例如：“在原岗位积累了XX经验，但发展空间有限，希望寻找更具挑战性的平台，与贵司的XX业务方向高度契合。”

3. ​​规避敏感话题​​
   薪资、人际关系、压力等易引发负面联想的原因需谨慎。若真实涉及，可转化表述：“更看重团队协作与创新氛围，希望加入更注重效率与员工发展的企业。”

4. ​​与新岗位建立联系​​
   提前研究应聘公司特点，将离职原因转化为对新机会的期待。例如：“贵司在XX领域的领先地位和人才培养机制，正是我下一阶段职业目标所需。”

​​总结​​：回答离职原因时，保持简洁、积极，突出个人与岗位的双向匹配。真实性与策略性结合，才能赢得面试官信任。