职工50年工龄退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，具体金额因地区、缴费基数等因素差异较大。以下是关键信息整合：

一、养老金计算公式

1. 基础养老金 $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$

2. 个人账户养老金 $$ \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户储存额}}{\text{计发月数}} $$

3. 过渡性养老金 （仅适用于视同缴费年限） $$ \text{过渡性养老金} = \text{退休时上年度在岗职工月平均工资} \times \text{视同缴费年限} \times 1.3% $$

计发月数 ：50岁退休为195个月。

二、影响因素

1. 地区差异 ：北京、上海等一线城市养老金水平显著高于中西部地区。

2. 缴费基数 ：实际金额与历年缴费基数挂钩，缴费基数越高，养老金越丰厚。

3. 个人账户 ：累计缴费年限越长、缴费基数越高，个人账户余额越大。

三、示例参考

• 上海案例 ：假设2024年上海在岗职工月平均工资6000元，个人账户35万元，计发月数195个月，养老金约为5335.8元。

• 江苏案例 ：某50岁女职工，工龄29年10个月，个人账户35万元，养老金为5335.8元（含过渡性养老金）。

四、注意事项

• 提前退休 ：若50岁提前退休，需满足法定条件（如距法定退休年龄不足5年且工龄满20年），可能影响养老金。

• 动态调整 ：养老金每年根据社会平均工资和个人账户变化调整，建议咨询当地社保机构获取最新数据。

总结 ：50年工龄退休金需结合地区、缴费基数等综合计算，建议通过当地社保局或官方渠道获取个性化测算结果。