‌企业职工退休金与工龄有直接关系‌，工龄越长，退休金通常越高。这是因为我国养老保险制度遵循“多缴多得、长缴多得”原则，‌工龄直接影响缴费年限和养老金计算基数‌。以下是具体关联性分析：

1. ‌工龄决定缴费年限‌
   职工退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金与累计缴费年限（工龄）挂钩。每多缴1年，退休时基础养老金增加1%的当地上年度社平工资。例如，30年工龄比15年工龄的基础养老金高出一倍。

2. ‌工龄影响个人账户积累‌
   养老保险个人账户资金来自职工每月缴费（缴费比例通常为工资的8%），工龄越长，缴费时间越久，个人账户累计金额越多。退休后按月发放的个人账户养老金=账户总额÷计发月数（如60岁退休按139个月计算）。

3. ‌特殊工龄的额外计算‌

   • ‌视同缴费年限‌：1992年养老保险改革前的连续工龄可直接计入缴费年限，无需实际缴费。
   • ‌过渡性养老金‌：部分省份对改革前工龄额外计算过渡性养老金，进一步提高待遇。

4. ‌工龄与养老金调整挂钩‌
   每年养老金普调时，多数省份会按工龄（缴费年限）分段增加金额。例如某省规则：缴费15年以下部分每年加1元，15年以上部分每年加2.5元。

‌提示‌：工龄并非唯一因素，退休金还受缴费基数、退休地社平工资等影响。建议通过“电子社保卡”查询个人缴费记录，提前规划参保年限。