‌2025年工资与职称解绑政策已明确落地，国家多部门联合发布文件推进改革，重点包括：‌破除职称与薪酬强制挂钩机制、建立以岗位价值为核心的薪酬体系、强化绩效导向分配原则。

1. ‌政策依据‌
   人社部2024年《关于深化事业单位薪酬制度改革的指导意见》明确提出“职称不再作为确定工资的唯一标准”，要求2025年底前完成过渡调整，各省市已陆续出台配套细则。

2. ‌改革核心内容‌

   • ‌差异化薪酬结构‌：工资由岗位工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成，岗位价值权重提升至60%以上；
   • ‌动态调整机制‌：绩效优秀者薪酬可突破职称限制，高级职称未聘岗者待遇按实际岗位执行；
   • ‌试点经验推广‌：参考广东、浙江等地试点成果，技术岗与管理岗实行“双通道”晋升，薪酬与贡献直接挂钩。

3. ‌企业同步跟进‌
   国企和规上民企需参照政策调整薪酬制度，部分行业（如IT、金融）已率先实现技术骨干薪资高于同级职称管理者。

‌提示‌：具体执行细则需查阅属地人社部门文件，部分行业（如教育、医疗）因特殊性设置过渡期至2026年。