​​“职称将与工资解绑”是近期网络热议的谣言，实际情况是部分地区和行业试点工资与职称“松绑”改革，但并未完全取消职称对薪酬的影响。​​改革的核心在于打破“唯职称论”，通过多元化薪酬结构（如绩效工资、岗位工资）弱化职称的单一决定作用，而非彻底解绑。目前职称仍是职业发展、退休待遇等重要参考指标。

1. ​​试点改革≠全面解绑​​
   山东、宁夏等地在医疗、教育领域试点“评聘分离”模式，允许单位自主制定岗位条件，职称仅作为聘用参考。例如，山东省医疗卫生机构试点中，职称评审与岗位聘用脱钩，但员工仍需参评职称。类似试点强调实际贡献考核，但未取消职称评定本身。

2. ​​薪酬结构多元化，职称权重降低​​
   多地调整工资构成，增加绩效、工龄等非职称因素。湖南、浙江等地教师薪酬改革中，高级职称与中级职称的薪资差距缩小，但职称仍影响岗位工资基数。改革后，职称对薪资的影响从“决定性”转为“参考性”。

3. ​​职称仍具多重价值​​
   职称与职业年金、住房补贴、项目参与资格挂钩，且影响养老金计算。例如，副高职称可提高视同缴费指数，增加过渡性养老金。部分城市还为中高级职称人才提供落户、购房等政策优惠。

4. ​​政策导向为“灵活化”而非“取消”​​
   2025年政府工作报告提出“优化人才评价体系”，重点在于淡化职称对薪资的刚性约束，而非否定职称制度本身。例如，广东基层工作者满10年可不受比例限制评副高，但评定后薪酬仍与岗位职责挂钩。

​​总结​​：职称与工资的关系正从“硬绑定”转向“软关联”，但网传“彻底解绑”系误读。建议从业者持续关注职称评审动态，兼顾能力提升与职称准备，以应对改革中的职业发展机遇。