根据《劳动法》及现行规定，底薪2300元加班1.5倍的工资计算方式如下：
一、计算公式
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平日加班
[
\text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} \times 1.5
]
[
\text{加班费} = \text{小时工资} \times \text{加班小时数}
]
-
周末加班
[
\text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} \times 2
]
[
\text{加班费} = \text{小时工资} \times \text{加班小时数}
]
-
法定节假日加班
[
\text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} \times 3
]
[
\text{加班费} = \text{小时工资} \times \text{加班小时数}
]
二、具体计算示例
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月计薪天数 ：21.75天（全年365天 ÷ 12个月 - 10.4天法定节假日）
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平日加班 ：
[
\text{小时工资} = \frac{2300}{21.75 \times 8} \times 1.5 \approx 19.80 \text{元/小时}
]
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周末加班 ：
[
\text{小时工资} = \frac{2300}{21.75 \times 8} \times 2 \approx 26.40 \text{元/小时}
]
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法定节假日加班 ：
[
\text{小时工资} = \frac{2300}{21.75 \times 8} \times 3 \approx 39.65 \text{元/小时}
]
三、注意事项
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工资基数 ：以劳动合同约定的月工资为计算基数，若合同未明确则按实际工资计算。
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加班时间认定 ：需区分工作日延长、休息日及法定节假日加班，不同时段适用不同倍数。
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法律依据 ：依据《劳动法》第四十四条，明确延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资标准。
建议实际计算时结合具体加班时段及合同条款，必要时咨询专业法律机构。