时薪×1.5/2/3

关于底薪2400元的加班费计算，需根据加班类型和工资基数进行区分计算。以下是具体说明：

一、工资基数计算

1. 小时工资计算

   若以小时计算工资，小时工资 = 月工资 / 总工时数 $$小时工资 = \frac{2400}{21.75 \times 8} \approx 13.63 \text{元/小时}$$

   *注：21.75天为每月平均工作日。

2. 加班基数确定

   加班基数可能为当地最低工资标准的2倍或以上，或实际月工资。若无特别约定，通常以小时工资为计算基础。

二、加班费计算标准

1. 平时加班（工作日延长）

   按小时工资的150%支付
   $$加班费 = 小时工资 \times 1.5$$

   *例如：1小时加班费 = 13.63 × 1.5 = 20.445元/小时。

2. 休息日加班

   按小时工资的200%支付
   $$加班费 = 小时工资 \times 2$$

   *例如：1小时加班费 = 13.63 × 2 = 27.26元/小时。

3. 法定节假日加班

   按小时工资的300%支付
   $$加班费 = 小时工资 \times 3$$

   *例如：1小时加班费 = 13.63 × 3 = 40.89元/小时。

三、实际计算示例

假设某员工每月工作40小时，其中：

• 平时加班4小时

• 周末加班2小时

• 法定假日加班1小时

计算过程 ：

• 平时加班费 = 4小时 × 13.63元/小时 × 1.5 = 82.78元

• 周末加班费 = 2小时 × 13.63元/小时 × 2 = 54.52元

• 法定假日加班费 = 1小时 × 13.63元/小时 × 3 = 40.89元

• 合计应发工资 = 底薪2400元 + 加班费178.2元 = 2578.2元 。

四、注意事项

1. 工资基数争议 ：若劳动合同或公司政策对加班基数有明确约定，以约定值为准。2. 法律限制 ：用人单位每月加班时间不得超过36小时，超出部分应安排补休或支付不低于工资300%的报酬。3. 地区差异 ：不同地区对最低工资标准的计算方式可能不同，建议结合当地政策确认。

以上计算基于标准工时制，若存在不定时工作制或综合计算工时制，需另行计算。实际操作中建议保留加班记录作为证据。