​​日常加班费的计算需根据加班时段（工作日、休息日或法定节假日）和工资基数确定，标准为：工作日延时加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付。​​ 具体计算需以劳动合同约定的工资或实际月薪为基数，折算日薪或时薪后乘以对应倍数。

1. ​​工资基数确认​​：优先以劳动合同约定的岗位工资为准；若无约定则按实际月薪（剔除补贴、加班费）计算。例如月薪8000元，日薪为$8000÷21.75\approx 367.8元$，时薪为$367.8÷8\approx 45.98元$。

2. ​​分时段计算规则​​

   • ​​工作日延时加班​​：超过8小时的部分按时薪150%支付。例如加班3小时，费用为$45.98\times 3\times 1.5\approx 206.9元$。
   • ​​休息日加班​​：未安排补休则按日薪200%支付。若加班1天，费用为$367.8\times 2=735.6元$。
   • ​​法定节假日加班​​：直接按日薪300%支付，不可用补休替代。例如五一当天加班费为$367.8\times 3=1103.4元$。

3. ​​特殊工时制度​​

   • ​​综合工时制​​：周期内总工时超法定部分按150%支付，法定节假日按300%。
   • ​​不定时工时制​​：通常无加班费，但法定节假日加班仍需支付300%。

4. ​​**要点​​：保留考勤记录、加班通知等证据；若企业以调休抵法定节假日加班费或虚报基数，可向劳动监察部门投诉。

​​提示​​：企业需依法支付加班费，劳动者应核对工资条明细。若遇争议，可通过12333热线或仲裁维护权益。