​​甘肃省乡村医生管理办法通过明确准入条件、保障待遇、创新激励等举措，全面规范村医执业管理，重点解决队伍老龄化、收入不稳定等问题。​​ 其中，​​允许医学专业应届毕业生免试注册​​、​​实行基本养老保险制度​​、​​优秀村医可纳入编制管理​​等政策成为亮点，为乡村振兴提供基层医疗人才支撑。

甘肃省乡村医生管理办法的核心内容包括：

1. ​​执业准入​​：全日制大专以上学历的临床医学、中医学类应届毕业生可免试申请注册，订单定向生直接录用，缓解偏远地区村医短缺问题。
2. ​​收入保障​​：村医收入由基本公卫补助、基本药物补助、省级定额补贴等6部分构成，按月发放并与考核挂钩，确保待遇稳定性。
3. ​​养老待遇​​：村医与乡镇卫生院签订劳动合同后参加企业职工养老保险，退休后可选择补缴或转入城乡居民养老保险，解决后顾之忧。
4. ​​职业发展​​：连续执业10年以上且取得执业医师资格的村医，可通过公开招聘纳入编制；职称评审对论文、外语不作要求，突出实践能力。
5. ​​管理规范​​：实行乡村一体化管理，乡镇卫生院对村卫生室的人、财、物统一监管，新聘村医需经半年实习期，确保服务连续性。

该办法通过政策组合拳，既提升村医职业吸引力，又强化服务质量监管，为农村居民健康筑牢“网底”。各地需结合实际情况细化落实，尤其要关注少数民族地区和经济薄弱县的执行难点。