学历低的人更容易当老板，主要源于其独特的成长经历、思维方式和实战能力，具体可归纳为以下四点：

1. 实战经验丰富，解决实际问题能力强

   低学历者早入社会，在底层摸爬滚打中积累了丰富的市场洞察力和问题解决能力。例如，便利店老板通过优化货架摆放、控制成本等实操经验，精准把握客户需求，这是书本知识难以替代的。

2. 思维灵活，敢于冒险与突破

   他们缺乏知识框架束缚，更易接受新事物，具备冒险精神。面对商机时，低学历者更愿意“赌一把”，如房地产老板通过江湖义气获取资源，或餐饮创业者大胆尝试新业态，这种勇气和果敢是成功的关键。

3. 人脉资源广泛，资源整合能力强

   低学历创业者通过长期打工积累人脉，包括供应商、客户及竞争对手，形成资源网络。例如，初中毕业的房地产老板凭借义气撬动低价货源，这种“江湖义气”在商业竞争中转化为实际优势。

4. “搞钱”本质认知更直接

   刘震云指出，老板的核心是“搞钱”，低学历者因经历复杂，更懂得商业本质。他们做事风格简单直接，聚焦核心目标，避免被琐碎细节牵制，例如直击问题核心、精准发力等特质。

低学历者的优势在于经验、勇气、资源整合能力和对商业本质的深刻理解，而非学历本身。