有高学历不一定好找工作，这一结论综合了多方面因素分析如下：

一、就业率与行业差异

1. 整体就业率不突出 ：2024年高校毕业生中，本科毕业生就业率仅44%，双一流院校毕业生就业率为57%，但未显著高于整体水平。

2. 行业需求分化 ：互联网、金融等高薪行业更青睐名校毕业生，而传统行业或技术岗位更注重实践经验。

二、岗位匹配与能力要求

1. 专业不对口风险 ：高学历若与岗位需求不匹配（如技术岗位缺乏实操经验），可能难以胜任。

2. 软技能重要性 ：企业除学历外，还看重沟通能力、团队协作等软技能，缺乏这些可能影响就业。

三、竞争压力与资源分配

1. 求职者数量激增 ：高学历群体规模扩大，导致竞争加剧，部分岗位供过于求。

2. 企业期望值高 ：名校毕业生常面临更高薪资和更严格考核标准，企业更注重实际贡献。

四、其他影响因素

1. 地理位置与经济环境 ：一线城市竞争激烈，中小城市或欠发达地区需求可能更大。

2. 个人选择与定位 ：明确职业方向、提升实践能力是关键，盲目追求学历可能适得其反。

总结 ：高学历是求职优势之一，但需结合专业匹配、实践经验、软技能及市场动态综合考量，避免“学历贬值”风险。