老师与校领导发生矛盾时，建议采取以下措施妥善处理：

一、保持专业态度，避免冲突激化

1. 主动沟通 ：若因工作产生矛盾，应主动解释情况，避免对抗性态度。例如通过面谈或书面说明事实。

2. 保持低调 ：避免在公开场合与校领导争执，减少负面影响。

二、根据矛盾性质采取不同应对策略

1. 轻微冒犯 ：主动认错并道歉，保持工作表现，避免进一步激化矛盾。

2. 严重冲突 ：

   • 私立学校 ：若校领导采取威胁或排挤手段，可考虑调离或通过法律途径**（如起诉名誉侵权）。

   • 公立学校 ：校长无直接人事权，但可通过教育局投诉或保留证据（如书面记录、证人证言）作为后续申诉依据。

三、注重职业发展，避免因矛盾影响前途

1. 提升业绩 ：通过优异的教学成绩和专业能力证明价值，减少被针对的可能性。

2. 保留证据 ：若遭遇言语攻击或不当行为，保存聊天记录、邮件等证据，便于后续**。

四、寻求外部支持

1. 教育局投诉 ：向教育主管部门反映情况，要求调查处理。

2. 法律途径 ：若遭受人身威胁或名誉损害，可依据《侵权责任法》等法律条款提起诉讼。

总结 ：处理此类矛盾需平衡职业尊严与人际关系，优先通过沟通和合法途径解决，避免因个人行为影响职业发展。