根据我国劳动法律法规，仅因与领导起冲突通常不能作为合法辞退理由，但需结合公司规章制度和实际情况综合判断。具体分析如下：

1. 一般情况不构成辞退理由

   《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形才可解除劳动合同。单纯的冲突或顶撞领导，若未达到“严重违反”程度（如造成重大损失、破坏工作秩序等），属于违法行为，需支付经济补偿。

2. 公司规章制度可作为依据

   若公司明确将“与领导发生冲突”列为严重违规行为，并且该制度已通过合法程序制定并公示，用人单位可依法处理。但需注意：

   • 违规行为需有明确证据（如书面投诉、监控记录等）；

   • 处罚需符合程序正当性，如提前通知、书面告知等。

3. 工资支付与经济补偿

   • 辞退时需立即结算工资，不得拖延；

   • 若存在违法辞退行为，员工可主张恢复劳动关系或支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

4. 建议处理方式

   • 首先通过书面申诉或协商解决冲突；

   • 若公司处理不当，可向劳动仲裁委员会申请仲裁**。

辞退需严格依法依规，避免因个人冲突导致法律风险。