公务员工龄工资调整方案如下：

一、现行调整政策

1. 工资结构改革

   自2006年7月1日起实施的《公务员工资制度改革方案》取消工龄工资，但现行机关事业单位中，部分津贴、补贴仍与工龄相关（如职称评定、医疗期等）。

2. 职称与工龄关联

   职称评定通常要求一定工作年限，例如：

   • 30年工龄可享受特殊病休100%工资待遇；

   • 不同职称对应不同工龄门槛（如副科级需满10年工龄）。

二、退休金计算方式

1. 并轨后新方案

   退休金由基础养老金、个人账户养老金和职业年金三部分组成，与工龄直接相关：

   • 基础养老金：按缴费年限、基数和社平工资计算；

   • 个人账户养老金：个人账户金额除以计发月数；

   • 职业年金：单位和个人共同缴纳。

三、其他相关调整

• 涨薪机制 ：2025年机关事业单位普遍涨薪5%-15%，工龄越长涨幅可能越大；

• 医疗期政策 ：连续工龄满1年不满3年享50%工资病假，满3年及以上享60%。

总结 ：当前公务员工龄工资无独立调整方案，但通过职称、退休金计算及涨薪机制间接体现工龄价值。具体待遇因地区、单位和个人情况而异。