​​《职务职级并行规定》最初于2019年6月1日正式实施，旨在打破公务员单一晋升通道，通过职级与待遇挂钩的双轨制，解决基层公务员晋升难问题，同时激励队伍专业化发展。​​ 该规定明确职级作为与领导职务并行的晋升路径，体现资历贡献与能力，并覆盖综合管理、专业技术、行政执法三类公务员。

1. ​​核心改革目标​​
   规定首次提出职级序列与领导职务分离，公务员可通过职级晋升享受同级领导待遇，无需担任实际领导职务。例如，四级调研员对应县处级副职待遇，二级主任科员对应乡科级正职待遇，显著拓宽基层公务员发展空间。

2. ​​职级设置与对应关系​​
   综合管理类职级分为12级，从二级科员至一级巡视员，每级对应明确的工资与福利标准。专业技术类与行政执法类职级分别设置11级，最高职级相当于厅局级副职，体现分类管理原则。

3. ​​晋升条件与程序​​
   晋升需满足政治素质、任职年限（如一级调研员需任县处级正职或二级调研员3年以上）和年度考核称职等硬性条件，并通过民主测评、公示等程序，杜绝“论资排辈”。

4. ​​待遇与职责分离​​
   职级公务员不承担领导职责，但享受对应待遇；兼任领导职务者按“就高原则”执行待遇。此举既保障激励效果，又避免职级滥用。

​​2025年，职务职级并行制度已运行6年，成为公务员管理的基础性制度。​​ 未来需进一步优化职数分配与动态调整机制，确保政策持续发挥实效。