每年或每两年调整一次

公务员工资调整频率及机制如下：

一、调整频率

1. 基本工资调整

   公务员基本工资标准原则上 每年或每两年调整一次 ，具体调整周期由国务院根据经济形势、财政状况和物价变动等因素综合确定。例如，自2015年首次调整后，多数省份基本保持每两年调整一次的节奏。

2. 津贴补贴调整

   • 地区津贴 ：根据地区经济发展、物价消费等差异调整，如艰苦边远地区津贴标准会定期上调。

   • 岗位津贴 ：针对特殊岗位（如高危、特殊工种），根据工作强度、风险程度调整。

   • 生活补贴 ：包括住房补贴、交通补贴等，依据当地生活成本变化调整。

二、调整依据

• 经济因素 ：参考国民经济发展、财政状况及物价指数（如CPI）。

• 政策因素 ：国家宏观调控政策、工资调查比较结果等。

• 特殊情况 ：如金融危机、重大自然灾害等，可能临时调整。

三、调整方式

1. 普调与职级晋升结合

   公务员工资增长主要通过三种方式：

   • 普调 ：全国统一调整工资标准（如2019年）。 - 职级晋升 ：每2-3年晋升1级（职务或职级），对应提高工资档次。 - 考核优秀 ：部分省份将考核结果与工资挂钩。

2. 调整周期的争议与改革

   少数省份曾尝试每年调整一次（如2016年吉林、四川等6省试点），但全国统一调整为每两年一次。未来工资改革可能进一步优化调整机制，但当前主流仍是两年一调。

四、历史调整情况

• 结构工资制改革 ：1993年实施后，工资分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分，为后续调整奠定基础。

• 近年调整 ：2015年、2019年等为近年主要调整节点，涉及普调及职级晋升。

公务员工资调整以 每两年一次 为核心，但具体实施可能因地区政策、经济环境而有所差异，且与职级晋升、考核结果等挂钩。