公务员工资每年或每两年调整一次，基本工资标准原则上保持定期调整。

1. 调整机制

根据《机关事业单位工资调整方案》，公务员工资调整机制明确规定基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。调整依据包括经济发展、财政状况、物价水平以及社会平均工资等因素。

2. 调整目的

调整公务员工资的主要目的是优化工资结构，确保公务员收入与经济发展水平相适应，同时兼顾公平与激励功能。例如，调整过程中更加注重向基层公务员倾斜，避免领导干部成为涨薪的主要受益者。

3. 调整幅度

近年来，公务员工资调整幅度通常较小。例如，2015年全国范围内调整后，月人均实际增加约300元。调整并非单纯提高工资，而是结合养老保险制度改革，推动工资结构阳光化。

4. 影响因素

公务员工资调整受多种因素影响，包括经济形势、财政压力和社会舆论。在经济下行或财政紧张的情况下，调整幅度可能受限。

总结

公务员工资的调整机制确保其收入与经济社会发展同步，但调整幅度和频率可能因经济环境变化而有所不同。用户可关注相关政策和地方实施情况，以获取最新信息。