‌八级与七级退休金差距主要体现在缴费基数、缴费年限和地区差异上，通常每月差额在500-2000元不等‌。具体差异需结合个人实际情况计算，但七级退休金普遍比八级高出15%-30%。

1. ‌缴费基数差异‌
   七级岗位的缴费基数通常高于八级，直接影响个人账户养老金和基础养老金的积累。例如，若七级月缴费基数为10000元，八级为8000元，按8%个人缴费比例计算，30年工龄下仅个人账户部分每月差额可达480元（未计利息）。

2. ‌缴费年限影响‌
   相同缴费基数下，工龄越长差距越明显。假设两者基数相同，七级因职称晋升早5年，多缴部分可使基础养老金每月多领约300-500元（按社平工资6000元估算）。

3. ‌地区政策与补贴‌
   经济发达地区（如一线城市）对高职称退休人员补贴更高，七级可能享受额外岗位津贴或职业年金加成，进一步拉大差距。例如，某地七级退休人员每月多领800元地方补贴，而八级仅500元。

4. ‌过渡性养老金差异‌
   部分省份对改革前参加工作的人员计算过渡性养老金时，七级职称的系数更高。如某省七级系数为1.3，八级为1.1，导致过渡性养老金每月差200-400元。

‌提示‌：实际差额需根据所在地养老金计发公式核算，建议通过社保局系统或“掌上12333”APP模拟测算。提前规划职称晋升与缴费策略，可有效提升退休待遇。