600元左右

事业单位八级与七级工资差别主要体现在以下方面，需结合管理岗和技术岗两种类型进行说明：

一、岗位工资差异

1. 管理岗

   • 八级（副科）：岗位工资约为1960元

   • 七级（正科）：岗位工资约为2070元

   • 差额：2070 - 1960 = 110元

2. 专业技术岗

   • 八级（中级职称）：岗位工资为2627元

   • 七级（副高级职称）：岗位工资为3037元

   • 差额：3037 - 2627 = 410元

二、绩效工资差异

• 七级绩效工资（副高）比八级（中级）多约192-200元，具体取决于单位绩效系数。例如：

  • 八级绩效工资：2145元（基础性绩效1570+1930）

  • 七级绩效工资：2715元（基础性绩效2025+2130）

  • 差额：2715 - 2145 = 570元

三、其他补贴差异

1. 职称相关补贴

   • 七级职称（副高）比八级（中级）多：

     • 基础性绩效：655元（七级2025元 vs 八级1570元）

     • 奖励性绩效：80元（七级1270元 vs 八级1190元）

     • 物业补贴：50元（七级220元 vs 八级170元）

     • 合计：655 + 80 + 50 = 785元

2. 地区差异

   • 艰苦边远地区津贴：七级比八级多45-50元（如副高192.5元 vs 中级146元）

四、退休待遇差异

• 退休时，七级待遇约为在职时的70%-80%，八级约为60%-70%。若以管理岗为例，七级退休后每月多约500元，专业技术七级比八级多约400元。

总结

• 管理岗 ：八级与七级月工资差额约110元，晋升后待遇提升显著。- 专业技术岗 ：八级与七级月工资差额约410元，且职称与绩效、津贴关联更紧密。以上数据综合了岗位等级、职称及地区政策，具体数额可能因单位财政状况和地区经济水平有所浮动。