‌护士之间冲突的主要原因包括工作压力大、沟通不畅、职责模糊和个性差异‌。这些因素容易导致团队合作受阻，影响护理质量和同事关系。

1. ‌工作压力大‌
   护士工作强度高，经常面临紧急情况，容易因疲劳和情绪紧张产生摩擦。长期超负荷运转可能导致耐心下降，引发争执。

2. ‌沟通不畅‌
   交接班信息遗漏、表达方式不当或缺乏有效反馈机制，都可能造成误解。例如，医嘱传达不清可能导致责任推诿，激化矛盾。

3. ‌职责模糊‌
   分工不明确时，护士可能因任务分配不均产生不满。比如，新老护士对工作范围的认知差异，会加剧团队内部的抱怨情绪。

4. ‌个性差异‌
   不同性格、工作习惯的护士协作时，若缺乏包容，容易因处事方式不同产生冲突。例如，急性子护士可能认为慢性子同事效率低下。

‌解决冲突的关键在于加强团队沟通、明确岗位职责，并通过培训提升情绪管理能力‌。营造相互支持的工作环境，能有效减少矛盾，提升护理效率。