​​公务员职级17级十档比九档更高，同一职级内档次越高工资水平越高，相邻两档工资差额约135元​​。这一规则适用于综合管理类公务员的工资体系，具体差异和晋升逻辑如下：

1. ​​职级与档次的对应关系​​
   公务员级别分为27级（一级最高），每级内设1至14档。17级通常对应乡科级副职或副主任科员，档次晋升通过工龄积累或考核优秀实现。例如，17级9档工资为1175元，10档为1232元，差额57元；但部分地区标准显示相邻档差固定为135元，需以当地政策为准。

2. ​​档次晋升的条件与影响​​
   每满2年考核称职可晋升一档，优秀可缩短年限。晋升至10档后，工资接近16级1档，但职级差异仍主导薪资水平。例如，16级1档工资可能高于17级最高档，凸显职级晋升的重要性。

3. ​​地区与单位差异​​
   经济发达地区的津补贴可能显著拉高实际收入。基层单位因职数限制，公务员可能长期停留在17级，需通过考核优化档位提升待遇。

​​总结​​：优先争取职级晋升（如升至16级），其次通过考核提升档次。具体工资标准需结合地方政策，建议咨询人事部门获取精准数据。