​​医学定向生合同期满后通常可以辞职，但需注意合同细节和违约责任。​​关键点包括：​​合同到期后劳动关系自动解除​​、​​需退还培养费用或支付违约金的情形​​、​​特殊条款可能限制离职自由​​。以下是具体分析：

1. ​​合同期满的法律效力​​：定向协议约定的服务期结束后，双方权利义务终止，医学定向生可依法辞职。此时无需承担违约责任，但需按单位规定办理离职手续。

2. ​​违约责任的触发条件​​：若合同期内享受了学费减免、专项资助等福利，未满服务期辞职需按协议退还费用，并可能支付违约金（如培养费用的2倍）。例如，某案例中定向生因提前离职被判退还资助金并赔偿6900元。

3. ​​特殊条款的约束力​​：部分协议规定服务期满后仍需履行附加义务（如继续服务年限），或扣留毕业证至服务期满。此类约定需优先遵守，否则可能面临法律纠纷。

4. ​​程序性要求​​：即使合同到期，辞职仍需提前30天书面申请，并通过单位审批流程。部分地区还要求主管部门会议研究，流程耗时较长。

​​总结​​：合同到期后辞职是法定权利，但定向培养的特殊性可能带来额外条件。建议仔细核查协议条款，与单位充分沟通，避免因程序疏漏或隐性条款引发风险。