​​县级国企的13个级别通常涵盖高层管理、中层骨干、基层岗位及专业技术序列，具体划分为：一级（总经理/副总经理等）、二级（部门经理/科长等）、三级（助理/科员等）、四级至十三级（工程师/会计师等专业技术岗）​​。不同级别对应不同职责与薪资待遇，晋升机制综合考核工作表现、职称及学历等因素。

1. ​​高层管理（一级）​​：包括总经理、副总经理、总工程师等，负责企业战略决策，通常由县级国资委直接任命。
2. ​​中层骨干（二级至三级）​​：涵盖部门经理、副科长、科员等，承担具体部门管理与执行职责，是承上启下的关键层级。
3. ​​专业技术岗（四级至十三级）​​：按职称细分，如助理工程师（初级）、工程师（中级）、高级工程师（副高/正高），薪资与职称挂钩，需通过资格考试或评审晋升。
4. ​​普通员工（十三级）​​：包括办事员、技术员等基础岗位，通常为合同制或劳务派遣，晋升需满足年限与考核要求。

​​提示​​：县级国企级别可能因地域或行业调整，建议通过内部文件或人事部门获取最新信息。