薪资低、压力大、职业发展受限

华为OD（外包人员）离职率较高的原因可归纳为以下核心因素，结合多来源信息综合分析如下：

一、薪资与待遇问题

1. 薪资水平较低

   多数爆料显示，华为OD的薪资水平未达行业平均水平，甚至低于正式员工。例如，有员工提到年总包约50万元，但扣除加班费后实际到手金额有限。

2. 福利保障不足

   OD员工通常不享受正式员工的五险一金、股票分红等权益，且工作强度大、加班频繁，缺乏职业安全感。

二、工作环境与压力

1. 高强度工作负荷

   部分员工反馈，日常需加班至凌晨，长期处于高压状态，导致身心疲惫。有程序员称代码质量因疲劳下降，且常因无法满足不合理工期而面临辞退风险。

2. 缺乏职业发展空间

   OD岗位多为项目制，晋升渠道狭窄，转正难度高。多数人仅作为“低成本劳动力”存在，无法获得实质性的职业成长机会。

三、招聘与管理制度问题

1. 招聘策略存疑

   有报道称，HR倾向于招聘985/211高校非科班毕业生或考研失败者，引发对华为用人标准的质疑。

2. 培训与考核机制不合理

   OD员工普遍反映，公司提供的培训流于形式，实际工作中需自行学习并承担全部责任。考核标准严苛，常以加班时长和成果作为主要评价依据，导致员工被迫接受高强度工作。

四、用工性质的双面性

作为外包人员，OD面临合同到期即可能被终止的风险，且工作内容常被外包公司整体调配，缺乏稳定性。这种“用完即弃”的机制加剧了员工的焦虑感，进一步推动离职意愿。

总结

华为OD离职率高是多重因素共同作用的结果，包括薪资待遇低、工作压力大、职业发展受限以及用工机制不合理等。对于求职者而言，需理性看待大厂光环下的用工现象，结合自身职业规划谨慎选择。