​​华为OD职级分为D1至D5五个级别，分别对应华为正式员工的13级至17级，薪资范围从9k至32k不等，且享有接近正式员工的福利与转正机会。​​

1. ​​职级对应关系​​

   • D1对应13级（月薪9k-13k），D2对应14级（13k-17k），D3对应15级（17k-21k），D4对应16级（21k-25k），D5对应17级（25k-32k）。薪资含基本工资、绩效及年终奖，绩效A可获4个月年终奖，B为2个月。

2. ​​福利待遇​​

   • 与正式员工共享带薪年假、体检、班车等福利，但无股票分红。加班费为工作日2倍，每月末周六固定加班（有加班费）。试用期6个月，薪资不打折。

3. ​​转正机会​​

   • 每年约10%的OD员工可通过考核转为正式编制，需满足一年工作年限及绩效要求，是OD岗的核心优势之一。

4. ​​招聘要求​​

   • 学历需985/211或一本以上，招聘流程包括机试、技术面、HR面等，技术能力决定定薪上限。

​​总结​​：华为OD职级体系清晰，薪资竞争力强且晋升路径明确，适合学历达标、追求大厂经验或转正机会的求职者。需结合个人职业规划权衡是否选择OD岗位。