3-4个月工资

关于华为OD外包（通过北京外企德科人力资源有限公司）的年终奖情况，综合相关信息整理如下：

一、年终奖发放规则

1. 发放周期与金额

   年终奖通常在年底发放，金额范围为 3-4个月工资 ，具体数额根据个人绩效、项目完成度等多因素综合评估。

2. 与正式员工的差异

   • 正式员工的年终奖受限于“三倍工资”限制（即最多发放3个月工资），而外包OD的年终奖无此限制，且发放额度更高。

二、薪酬结构特点

1. 基础薪资组成

   • 由 基本工资 和 绩效工资 构成，与职级（D1-D5级，对应华为正式员工13-17级）直接挂钩。

   • 基础工资部分相对固定，绩效工资则根据工作表现浮动。

2. 福利补充

   • 年终奖外，还享有 12%的公积金比例 ，在华为体系中属于较高水平。

三、其他说明

• 职业发展 ：外包OD的晋升与绩效和华为内部评估结果相关，但晋升速度可能低于正式员工。

• 工作强度 ：部分岗位存在高强度工作，加班是常态，可能影响实际到手薪资。

以上信息综合了多个来源的公开数据及员工反馈，具体待遇可能因个人绩效和岗位差异有所浮动。