华为OD（组织发展）岗位D1-D5级别的薪资范围如下（数据综合自多个来源，但需注意来源权威性较低）：

D1级（对应华为13级）

• 薪资范围：9,000-14,000元

• 特点：基础工资为主，绩效占比较小。

D2级（对应华为14级）

• 薪资范围：13,000-18,000元

• 特点：薪资逐步提升，绩效影响开始显现。

D3级（对应华为15级）

• 薪资范围：17,000-21,000元

• 特点：薪资增长加速，可能包含绩效奖金。

D4级（对应华为16级）

• 薪资范围：21,000-25,000元

• 特点：薪资差距扩大，可能涉及专业技能提升。

D5级（对应华为17级）

• 薪资范围：25,000-29,000元

• 特点：薪资水平较高，可能包含年终奖等福利。

补充说明 ：

1. 数据差异 ：不同来源对同一职级的薪资范围存在差异，可能与统计口径、考核标准或地区差异有关。

2. 转正机制 ：OD岗位员工工作满一年并通过考核可转为正式员工，转正后薪资可能进一步提升。

3. 福利结构 ：除基本工资外，可能包含绩效奖金（占比小）、年终奖（2-4个月）等，具体以公司政策为准。

建议通过华为官方渠道或内部公告获取最新、准确的薪资信息。