华为OD（外包开发）员工的入职第一个月薪资通常在10K-40K之间，具体金额取决于职级（D1-D5）和绩效评定。薪资由基本工资、绩效工资和年终奖构成，其中绩效工资占比很小，可以理解为“稳拿”的部分。

1. 薪资构成

• 基本工资：这是OD员工每月固定领取的部分，根据职级和岗位不同，金额有所差异。
• 绩效工资：占比相对较小，通常与员工的工作表现挂钩，属于额外收入。
• 年终奖：一般发放2-4个月工资，具体金额取决于绩效评定，绩效为A的员工可能获得4个月工资，B则为2个月。

2. 职级与薪资范围

• D1：对应华为正式员工的13-15级，月薪范围约10-15K。
• D2：对应16-17级，月薪范围约16-19K。
• D3及以上职级，月薪可达20K以上，最高可达40K。

3. 其他福利

华为OD员工的福利与正式员工保持一致，包括带薪年假、免费体检、节假日礼品等。不过，OD员工无法享受股票、分红等正式员工的专属福利。

总结

华为OD的入职第一个月薪资因职级和绩效而异，整体水平在10K-40K之间。薪资结构清晰，福利较为完善，适合追求高薪的求职者。