缺乏团队合作意识的体现主要体现在以下五个方面，涵盖沟通、责任、协作态度及团队氛围等多个维度：

1. 沟通不畅与信息孤岛

   团队成员间信息传递不及时、不准确，或存在误解，导致目标模糊、任务分配混乱。部分人存在“事不关己，高高挂起”的心理，拒绝分享信息或提供帮助，形成信息孤岛。

2. 推诿责任与缺乏主动性

   遇到问题时相互推诿，不愿承担个人责任；工作中被动应付，缺乏主动解决问题的积极性。这种行为会降低团队整体效率，甚至导致任务延误或失败。

3. 个人主义倾向与缺乏团队意识

   过度关注个人利益，忽视团队目标；将个人成就归功于自己，或贬低他人贡献。这种行为易引发团队内部矛盾，破坏协作氛围。

4. 冲突频发与信任缺失

   团队成员因利益分歧或沟通不畅产生矛盾，缺乏相互信任，导致协作困难。部分人甚至对他人持冷漠或敌意态度，加剧团队分裂。

5. 目标不一致与协作氛围淡漠

   团队缺乏共享愿景和价值观，成员对目标理解不一致；工作环境缺乏凝聚力和支持，导致协作积极性低下。这种状态最终可能使团队无法有效达成目标。

总结 ：缺乏团队合作意识的核心问题在于个体与团队目标的脱节，以及协作过程中沟通、信任和责任感的缺失。通过建立明确目标、加强沟通、培养信任和强化责任感，可有效改善团队协作氛围。