学历不限的公司是否好，需结合公司实力、岗位性质及个人发展综合判断，具体分析如下：

1. 公司规模与岗位特性

   学历不限的公司通常规模较小，岗位多为基础性工作（如行政助理、客服等），挑战性较低，薪资待遇可能不占行业优势。这类公司可能更注重短期效率而非长期培养。

2. 工作可靠性与综合实力

   需通过考察公司背景、行业口碑及企业文化判断。部分企业可能以学历为门槛筛选人才，而实际更看重能力与潜力。例如，高薪但学历不限的岗位可能存在工作强度大、要求严格的情况。

3. 能力发挥与成长空间

   不限学历的公司可能更注重实际能力，为员工提供更多发挥创造力的机会。但若公司管理不规范或发展受限，可能影响职业成长。

4. 风险提示

   部分企业可能利用“学历不限”吸引低素质求职者，导致团队整体能力参差不齐。高薪岗位若无明确发展路径，可能伴随高强度工作。

建议 ：应聘时优先选择规模较大、行业口碑良好的企业，即使岗位不限学历，也要关注公司培训体系、晋升机制及员工评价。对于初级岗位，学历限制可适当放宽，但需评估岗位是否与自身职业规划匹配。