​​为什么进厂要压学历？关键在于企业通过学历筛选平衡用工成本、岗位适配性与管理效率。​​ 高学历可能因薪资预期高、稳定性差被“压低”，而低学历则因技能匹配度高、用人成本低更受工厂青睐。

1. ​​成本与薪资矛盾​​
   工厂普工岗位薪资普遍较低，而本科生通常期望更高薪酬。企业为控制人力成本，倾向于招聘学历要求更低的员工，避免因学历溢价增加支出。

2. ​​岗位技能适配性​​
   流水线工作多为重复性操作，对理论要求低，更看重熟练度与体力。中专或高中学历者经过短期培训即可上岗，而本科生所学专业知识与岗位需求脱节，反造成资源浪费。

3. ​​管理难度与稳定性​​
   高学历员工对职业发展有更高期待，容易因不满工作环境离职，增加企业招聘和培训成本。这类员工**意识较强，可能加大管理难度。

4. ​​社会观念与人才竞争​​
   工厂普遍被视为低门槛职业，高学历者应聘可能被质疑“过度胜任”或缺乏长期留任意愿。企业为避免人才流动频繁，更倾向选择学历匹配度高的候选人。

5. ​​技术升级的差异化需求​​
   自动化设备普及后，部分技术岗需大专或高职学历，但普工仍以基础操作为主。企业通过“压学历”精准区分岗位层级，优化人力资源配置。

​​总结​​：学历在工厂招聘中是一把双刃剑——既是筛选工具，也可能成为障碍。求职者应根据目标岗位调整策略，而企业需权衡学历与实际能力的平衡，避免人才浪费。