以下是华为2024年工资级别档次表的综合整理，结合不同来源信息进行分点说明：

一、职级体系结构

1. 总级划分

   华为职级分为13级至22级，其中23级及以上为高层管理人员（如CEO、CFO等），该层级在公司内网不显示具体级别。

2. 小级细分

   每个职级又细分为A、B、C三个小级，例如13级包含13C、13B、13A三个层级。

二、薪资范围

1. 应届毕业生起薪

   • 13C级 ：年薪约20-26万元，包含基本工资、年终奖（3-6万元）及总包。

   • 14C级 ：年薪约26-30万元，股权比例1%-4%。

2. 中高级职级

   • 15级 ：年薪约33-38万元，股权5%-8%，总包42-58万元。

   • 16级 ：年薪约40-46万元，股权10%-16%，总包56-78万元。

   • 17级 ：年薪约60-70万元，股权20%-30%，总包84-124万元。

3. 资深专家级

   • 18级 ：年薪约70-85万元，股权30%-50%，总包125-185万元。

三、晋升路径与年限

• 晋升规则 ：新员工通常从13C级起步，每年晋升2个小级（如13C→15C）；工作满十年左右的员工多在16-17级。

• 职级天花板 ：普通员工难以超过18级，19级以上为领导岗和专家岗，薪资范围60-100万元。

四、其他说明

• 薪资构成 ：除基本工资外，年终奖、股权及总包是主要收入来源。例如15级年终奖约7-12万元，总包约42-58万元。

• 地区差异 ：不同城市（如深圳、上海、东莞）薪资水平略有差异，例如深圳研发岗年薪可达52万元起。

以上数据综合自多个渠道，实际薪资可能因岗位、绩效及个人能力有所浮动。