​​在简历中填写证明人时，应优先选择能客观评价你能力与经历的人，如直接上级、导师、同事或教授，并确保提前获得对方同意。​​ 关键亮点包括：​​权威性（职位相关）​​、​​可信度（真实合作经历）​​和​​可联系性（提供准确信息）​​。

1. ​​优先选择权威人士​​：校长、系主任或任课老师适合证明学业表现，而工作领导能佐证职业能力。若为职场新人，实习导师或项目负责人也是理想人选。
2. ​​避免主观关系​​：朋友或家人因评价可能偏主观，通常不被推荐。同事或同学可作为补充，侧重描述你的协作能力与性格特点。
3. ​​信息完整清晰​​：需注明证明人姓名、职位、单位及联系方式（如电话、邮箱），格式例如：“张三，项目经理，XX公司，123-456-7890”。
4. ​​提前沟通确认​​：务必事先征得证明人同意，避免招聘方联系时产生尴尬，同时确保对方了解你的求职方向以便针对性反馈。

证明人的选择直接影响简历可信度，需结合具体场景平衡专业性与便利性。若缺乏合适人选，可暂不填写或注明“可应要求提供”。