需要赔偿

医学定向生违约后是否需要赔偿工资，需根据具体情况和合同约定综合判断，主要分为以下情形：

一、违约情形与赔偿标准

1. 未按协议履行

   若定向医学生未在约定时间内报到或到岗工作，通常需退还已享受的培养费用，并按费用总额的2倍支付违约金。例如，某省规定需退还5年培养费用及工资福利，并终止培训年限。

2. 拒绝履约

   在培训期间或培训结束后拒绝履行协议，需承担更重的违约责任，包括退还本科及培训期间的所有培养费用、工资福利，并支付违约金。

3. 其他违约行为

   如擅自离职、转岗等，通常需赔偿单位因此遭受的损失，但具体金额需依据合同约定或实际损失确定。

二、赔偿范围

• 直接损失 ：包括已发放的工资、奖金、津贴等。

• 间接损失 ：如单位因人员流动造成的培训资源浪费、招聘成本增加等。

• 违约金 ：按合同约定或法定标准计算，通常为培养费用或工资的倍数。

三、其他影响

• 诚信记录 ：违约行为可能被记入个人诚信档案，影响未来求职。

• 学籍/职业资格 ：部分情况下可能影响继续深造或执业资格。

• 定金与违约金的优先适用问题 ：若合同同时约定定金和违约金，需根据损失情况选择适用条款。

四、法律依据

《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定时，需承担继续履行、赔偿损失等违约责任。定向培养协议作为合同的一种，其条款具有法律约束力。

建议 ：定向医学生应仔细阅读培养协议，明确违约条款；若因特殊原因无法履约，应及时与单位协商解决方案，避免单方面违约导致更严重的后果。