小米公司的职级薪级体系采用‌"专业序列(P)和管理序列(M)双通道"‌发展模式，员工薪资由‌"职级+绩效+地区系数"‌综合决定，整体薪酬水平在互联网行业中处于‌中上梯队‌，核心岗位对标一线大厂。以下是详细解析：

1. ‌职级体系划分‌

   • 专业序列(P)：覆盖技术、产品、运营等岗位，从P1(应届生)到P7(首席专家)共7级，每级分2-3个子档
   • 管理序列(M)：适用于带团队的管理者，从M1(主管)到M5(副总裁)共5级
   • 技术岗P5/P6(高级工程师)、产品岗P4(资深产品经理)是内部晋升关键卡点

2. ‌薪资结构组成‌

   • 基础工资：占60%-70%，P5级(2-3年经验)月薪范围20-35K
   • 绩效奖金：季度考核决定，通常为1-3个月工资
   • 股票期权：P6及以上职级可获授予，分4年兑现
   • 福利补贴：包含住房补贴(北京2000元/月)、餐补、免费班车等

3. ‌行业对比特点‌

   • 硬件部门薪资比互联网业务线低10%-15%
   • 应届生(P1)年薪包18-25万，较BAT低5%-8%
   • P7级(专家)年薪可达150万+，含股票后接近阿里P8水平
   • 武汉/南京等二线城市同职级薪资为北京80%

4. ‌晋升调薪规则‌

   • 年度晋升窗口在3-4月，晋升后调幅15%-25%
   • 特殊调薪：核心人才可半年申请一次
   • 绩效前20%员工有机会获得股票增发
   • 管理岗M3(总监级)开始享受利润分成

建议求职者重点关注P5-P7职级的薪资谈判空间，管理序列的薪资带宽通常比专业序列宽30%以上。小米对AI算法、自动驾驶等前沿领域人才设有专项薪酬包，可突破常规职级限制。