事业单位45级薪级的确定核心基于2006年工资套改后的初始薪级与后续年度考核累加，关键因素包括套改年限、职称任职年限及学历背景。具体表现为：2006年前参加工作人员通过套改表确定初始薪级（如中级职称14年任职年限对应28级），之后每年考核合格加1级，累计至退休；2006年后参加工作人员则按学历定起始级（本科7级、硕士11级），再逐年递增。
2006年工资改革后，薪级工资成为岗位绩效工资制的核心部分，直接影响养老金计算。以本科毕业、1984年参加工作的人员为例，其套改年限为年，若中级职称任职14年，套改薪级为28级，2023年时通过17年合格考核累计达45级。而副高级职称任职年限较短者（如9年），可能初始套改薪级更高（31级），但需结合具体职称交叉计算取高值。
对于退休“中人”，薪级45级的养老金核算包含老办法中的薪级工资与新办法中的视同缴费指数，双重影响待遇水平。例如，某副处级干部起点薪级17级加28年工龄，最终薪级为45级，对应退休补贴标准明确。需注意，不同单位对职称聘任时间计算方式可能存在差异，需以本地政策为准。
总结：45级薪级是职称、工龄、考核结果的综合体现，建议通过人事档案核对套改表数据，并关注年度考核记录以确保累计无误。临近退休人员可提前测算，避免因历史数据遗漏影响待遇核定。
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