矛盾纠纷处理与化解办法可归纳为以下五类，结合权威信息源整理如下：

一、调解方法

1. 面对面与背靠背结合法

   先通过背靠背沟通稳定情绪，再面对面协商，促进双方谦让达成协议。

2. 借助外力调解

   利用邻里、亲友等社会关系，借助其影响力和信任感化解矛盾。

3. 分类处理

   • 现场调解 ：适用于土地、水利等需即时处理的纠纷；

   • 循序渐进法 ：针对家庭、邻里等复杂问题分步化解；

   • 化整为零法 ：拆分多方纠纷，逐一解决。

二、多元化解机制

1. 非诉讼与诉讼衔接

   结合人民调解、行政调解、仲裁、诉讼等多种方式，提供便捷高效服务。

2. 源头治理

   通过预警评估、定期排查、重点时段管控等制度，将矛盾化解在基层萌芽阶段。

三、工作原则

1. 依法依规

   以法律、政策为依据，确保调解过程合法合规。

2. 和解优先

   鼓励当事人自愿协商，避免强制介入。

3. 协同联动

   党委领导、政府负责，整合社会资源，形成多元化解格局。

四、关键步骤

1. 情绪稳定 ：通过关怀、信任建立缓解对抗氛围；

2. 事实认定 ：收集证据，明确纠纷核心问题；

3. 协议达成 ：确保协议合法有效，可申请司法确认。

总结 ：矛盾纠纷处理需综合运用调解技巧、多元机制及依法原则，通过源头预防和协同联动实现高效化解。