关于矛盾化解措施，可参考以下结构化内容进行撰写：

一、组织保障与责任落实

1. 强化组织领导

   成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确责任分工，实行“一岗双责”制度，确保工作有人管、有人抓。

2. 完善工作网络

   按照街道-社区-村居四级网格管理模式，配备专职及兼职网格员，实现矛盾纠纷排查全覆盖。

二、排查机制与风险防控

1. 多渠道排查

   整合**、综治、司法等多部门资源，通过日常走访、12345热线、网格员排查等方式，及时发现矛盾隐患。

2. 分类分级管理

   对矛盾纠纷进行性质、规模、成因等分类，开展风险等级评估，制定差异化应对方案，防止矛盾激化。

三、化解措施与资源整合

1. 多元调解机制

   运用人民调解、行政调解、司法调解联动机制，统筹司法行政资源，组织专门力量攻坚化解矛盾。

2. 重点问题专项处理

   • 征地拆迁矛盾 ：加强政策宣传，及时化解群众不理解情绪，协调相关部门解决合理诉求。

   • 土地纠纷 ：以事实为依据，公平公正处理村民诉求，协助制定公摊面积分配方案。

   • 家庭矛盾 ：通过调解引导当事人合法**，防止矛盾升级。

四、跟踪评估与长效机制

1. 建立台账

   对排查和化解的矛盾纠纷建立详细台账，实行“四定三包”（定责任、包调处、包反馈）。

2. 动态管理

   对化解后的矛盾进行回访评估，及时销案或调整化解方案，防止复发。

3. 预警机制

   对可能引发*****的矛盾纠纷，及时预警并协调相关部门介入，配合做好疏导工作。

五、宣传与教育

1. 政策宣传

   通过召开群众会议、发放宣传资料等方式，普及拆迁政策及发展愿景，增强群众对工作的理解与支持。

2. 法律教育

   开展法律知识讲座，引导群众依法**，提高矛盾纠纷化解的合法性和有效性。

以上措施需结合具体矛盾类型调整，注重源头预防与动态管理，形成政府主导、社会参与的长效机制。