根据权威信息源，矛盾纠纷化解的亮点做法可归纳为以下五个方面：

一、多元调解网络建设

1. 三级联防体系 ：以县人民调解中心为核心，构建乡镇（办事处）调委会、村（社区）调解网络，形成“三张网”协同机制，实现矛盾纠纷“发现在苗头、化解在萌芽”。

2. 专业与司法联动 ：横向拓展劳动争议、婚恋纠纷等专业调解组织，纵向强化诉调联动，推行“法庭+村调委会+特邀调解员”模式，提升司法调解效率。

二、“枫桥经验”创新实践

1. 源头治理与预防 ：通过“四所一庭一中心”机制，联合社区、综治、司法力量开展风险隐患排查，实现早发现、早调处。

2. “司法+综治”协同 ：整合司法与综治资源，开展普法宣传、政策解读，形成短板互补的纠纷解决体系。

三、调解技巧与方法创新

1. “冷却降温法” ：针对激化矛盾，先制止事态扩大，再依法依理调解，避免冲突激化。

2. “案例引导法” ：通过成功案例剖析，帮助当事人重新审视纠纷，提高调解说服力。

四、法治与道德教育结合

1. “法情并用” ：在调解中融入法治教育，引导当事人遵守法律；同时弘扬道德观念，促进双方自我约束。

2. “换位思考法” ：启发当事人换位思考，平衡个人利益与对方诉求，达成互谅互让。

五、信息化与资源整合

1. 多元化解平台 ：建立线上线下信息平台，实现矛盾纠纷分类处理与部门联动。

2. “背靠背”与“面对面”结合 ：先分别沟通情绪，再集中协商，降低对立情绪，提高调解成功率。