村干部辞职率高是多因素共同作用的结果，主要可归纳为以下四点：

1. 经济待遇与工作压力失衡

   • 工资水平普遍偏低，多数地区月薪仅2000元以下，难以覆盖家庭基本开销，尤其需自掏腰包承担村集体项目。

   • 工作强度大，需处理基础设施、民生保障、政策落实等繁杂事务，长期加班导致身心疲惫。

2. 职业发展空间有限

   • 晋升渠道狭窄，基层岗位缺乏上升空间，导致工作热情消退。

   • 部分村干部因政策调整（如全职化、监督强化）失去自主性，工作积极性受挫。

3. 乡村治理环境复杂

   • 面临****、面子工程等阻碍，实干难出成效，长期投入精力却收获有限。

   • 村民关系处理困难，部分村干部因坚持原则遭排挤，工作压力倍增。

4. 年龄结构与代际矛盾

   • 老龄化问题突出，六旬以上村干部占比高，体能精力难以应对新挑战。

   • 年轻村干部缺乏威信和经验，村民信任度不足，难以承担接班压力。

总结 ：村干部辞职是经济、职业、环境及代际矛盾的集中体现，需通过优化薪酬待遇、拓展发展空间、简化治理流程等措施缓解。